Podstawy prawa pracy WP-ADZ-1-PPpr
Celem przedmiotu jest przedstawienie podstawowych instytucji polskiego prawa pracy oraz ich miejsca w krajowym, międzynarodowym i europejskim porządku prawnym.
Zakres przedmiotu obejmuje:
Geneza i rozwój prawa pracy.
Związki prawa pracy z prawem cywilnym.
Systematyka i źródła prawa pracy, z uwzględnieniem prawa międzynarodowego, europejskiego i prawa Unii Europejskiej.
Zasady prawa pracy.
Strony stosunku pracy.
Nawiązanie stosunku pracy.
Zmiana treści stosunku pracy.
Treść stosunku pracy, w szczególności podstawowe prawa i obowiązki stron, wynagrodzenie za pracę, czas pracy, urlopy i zwolnienia od pracy, zakaz dyskryminacji, odpowiedzialność pracowników i pracodawcy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy.
Ustanie stosunku pracy.
Podczas wykładu zagadnienia są przedstawiane w ujęciu systemowym. Problematyka wskazana w programie ćwiczeń jest na ćwiczeniach omawiana bardziej szczegółowo, w szczególności z wykorzystaniem orzecznictwa i przykładów praktycznych.
|
W cyklu 2025/26_L:
W trakcie wykładu omówione zostaną następujące zagadnienia: |
Dyscyplina naukowa, do której odnoszą się efekty uczenia się
E-Learning
W cyklu 2019/20_L: E-Learning z podziałem na grupy | W cyklu 2021/22_L: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | W cyklu 2022/23_L: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | W cyklu 2023/24_L: E-Learning | W cyklu 2024/25_L: E-Learning | W cyklu 2025/26_L: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | W cyklu 2026/27_L: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy |
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych
Koordynatorzy przedmiotu
Liczba punktów ErEs (JD)
Opis nakładu pracy studenta w ECTS
W cyklu 2021/22_L: Opis ECTS
udział w wykładzie 16 godz.
konsultacje 2 godz.
przygotowanie do egzaminu 114 godz
w sumie 132 godz. | W cyklu 2022/23_L: Opis ECTS
udział w wykładzie 16 godz.
konsultacje 2 godz.
przygotowanie do egzaminu 114 godz
w sumie 132 godz. | W cyklu 2023/24_L: Opis ECTS
udział w wykładzie 16 godz.
konsultacje 2 godz.
przygotowanie do egzaminu 114 godz
w sumie 132 godz. | W cyklu 2024/25_L: Opis ECTS
udział w wykładzie 16 godz.
konsultacje 2 godz.
przygotowanie do egzaminu 114 godz
w sumie 132 godz. | W cyklu 2025/26_L: Opis ECTS
udział w wykładzie 16 godz.
konsultacje 2 godz.
przygotowanie do egzaminu 114 godz
w sumie 132 godz. | W cyklu 2026/27_L: Udział w wykładach – 32 godziny.
Samodzielna analiza przepisów, literatury i materiałów związanych z tematyką wykładu – 28 godzin.
Konsultacje z prowadzącym – 2 godziny.
Przygotowanie do egzaminu i udział w egzaminie – 28 godzin.
Łączny nakład pracy studenta: 90 godzin, co odpowiada 3 punktom ECTS. |
Poziom przedmiotu
Punkty ECTS
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się
Typ przedmiotu
Wymagania wstępne
Efekty uczenia się
Efekty uczenia się:
AD1_W02 – student definiuje i wyjaśnia podstawowe pojęcia prawa pracy oraz charakteryzuje najważniejsze instytucje indywidualnego prawa pracy.
AD1_W03 – student opisuje relacje między podmiotami i instytucjami stosunków pracy oraz wyjaśnia powiązania krajowego prawa pracy z prawem międzynarodowym i europejskim, w tym z prawem Unii Europejskiej.
AD1_W04 – student identyfikuje podstawowe prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy, a także wyjaśnia zasady ochrony praw człowieka w zatrudnieniu, w szczególności ochrony przed dyskryminacją i niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy.
AD1_W05 – student wskazuje i charakteryzuje podstawowe metody, procedury i narzędzia służące pozyskiwaniu informacji o obowiązującym prawie pracy, w szczególności źródła prawa, orzecznictwo i literaturę prawniczą.
AD1_W06 – student rozróżnia i wyjaśnia normy oraz reguły prawne organizujące stosunki pracy, a także charakteryzuje ich źródła, funkcje i sposób działania.
AD1_W07 – student wyjaśnia wpływ norm prawa pracy na funkcjonowanie i przemiany stosunków zatrudnienia oraz instytucji rynku pracy.
Kryteria oceniania
Przy ocenie stopnia osiągnięcia efektów uczenia się uwzględnia się:
poprawność posługiwania się podstawową terminologią prawa pracy;
prawidłowe rozpoznawanie źródeł, zasad i instytucji prawa pracy;
znajomość praw i obowiązków pracownika oraz pracodawcy;
rozumienie relacji między prawem krajowym, międzynarodowym i europejskim;
umiejętność rozróżnienia podstawowych instytucji dotyczących nawiązania, zmiany, treści i ustania stosunku pracy;
rozumienie funkcji norm prawa pracy i ich wpływu na stosunki zatrudnienia.
Warunkiem uzyskania oceny pozytywnej jest zdobycie co najmniej 25 punktów na 45 możliwych.
Praktyki zawodowe
.
Literatura
Literatura podstawowa:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, w aktualnym brzmieniu.
L. Florek, Prawo pracy, Warszawa 2019.
Literatura uzupełniająca:
T. Liszcz, Prawo pracy, Warszawa 2019.
K.W. Baran (red.), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2019.
I. Boruta, W sprawie przyszłości prawa pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2005, nr 4.
K. Rączka, Stosunek pracy a cywilnoprawne umowy o świadczenie pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 1996, nr 11.
W. Sanetra, Kilka refleksji o przyszłości prawa pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2006, nr 1.
Jan Paweł II, Laborem exercens.
J. Stelina (red.), Leksykon prawa pracy. 100 podstawowych pojęć, Warszawa 2008.
M. Gersdorf, Prawo zatrudnienia, Warszawa 2013.
L. Kaczyński, W sprawie jednostki organizacyjnej jako pracodawcy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 1998, nr 5.
M. Włodarczyk, Problem podmiotowości pracowniczej, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 1983, nr 4.
Z. Góral, Dopuszczalność pracy dzieci w Polsce w świetle prawa międzynarodowego i europejskiego, „Monitor Prawa Pracy” 2004, nr 6.
P. Wąż, Ustalenie istnienia stosunku pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2008, nr 3.
B. Bury, Podporządkowanie pracownika pracodawcy, „Państwo i Prawo” 2006, nr 9.
R. Sadlik, Wypowiedzenie zmieniające, „Przegląd Sądowy” 2007, nr 10.
D. Klucz, Wygaśnięcie umowy o pracę a inne tryby ustania zatrudnienia, „Monitor Prawa Pracy” 2007, nr 2.
H. Szewczyk, Ochrona trwałości zatrudnienia w gospodarce rynkowej (wybrane zagadnienia), [w:] Z. Góral (red.), Studia z prawa pracy. Księga pamiątkowa ku czci Docenta Jerzego Logi.
A. Dubownik, Wybrane problemy ochrony przed wypowiedzeniem stosunku pracy po nowelizacji Kodeksu pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 1997, nr 2.
M. Gersdorf, Ewolucja orzecznictwa Sądu Najwyższego na temat zasadności wypowiedzenia umowy o pracę, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2008, nr 6.
U. Jackowiak, Utrata zaufania jako podstawa rozwiązania stosunku pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2003, nr 11.
M. Latos-Miłkowska, Kształt powszechnej ochrony przed wypowiedzeniem we współczesnym prawie pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2008, nr 10.
Dodatkowa literatura uzupełniająca dotycząca poszczególnych zagadnień może zostać wskazana podczas wykładu.
|
W cyklu 2025/26_L:
Literatura podstawowa: Literatura uzupełniająca: |
Uwagi
|
W cyklu 2025/26_L:
.Zobowiązuje się Studentów do powiadomienia o szczególnych potrzebach oraz o realizacji studiów według Indywidualnej Organizacji Studiów (IOS) na początku semestru, aby ustalić dostosowanie udziału w zajęciach i zaliczenia przedmiotu do indywidualnych potrzeb Studenta. IOS nie zwalnia z obecności na zajęciach!!!! Osoby, które uzyskały IOS lub nagle szczególne potrzeby zgłaszają to do Prowadzących niezwłocznie. |
W cyklu 2026/27_L:
I rok, studia pierwszego stopnia, kierunek Administracja, studia niestacjonarne – wykład. Student korzystający z indywidualnej organizacji studiów albo wymagający dostosowania sposobu uczestnictwa w zajęciach lub przeprowadzenia egzaminu powinien skontaktować się z prowadzącym możliwie wcześnie. Uzgodnione dostosowanie nie zmienia zakresu wymaganych efektów uczenia się ani kryteriów oceny. Student jest zobowiązany opanować pełny zakres treści określony w sylabusie, niezależnie od zastosowanej organizacji studiowania. |
Więcej informacji
Więcej informacji o poziomie przedmiotu, roku studiów (i/lub semestrze) w którym się odbywa, o rodzaju i liczbie godzin zajęć - szukaj w planach studiów odpowiednich programów. Ten przedmiot jest związany z programami:
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: