Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych WK-S-PP1-W
Celem przedmiotu jest przekazanie wiedzy w zakresie najważniejszych zagadnień prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, rozwinięcie umiejętności analizy instytucji prawnych oraz kształtowanie kompetencji niezbędnych zwłaszcza przy nawiązaniu i trwaniu stosunku pracy. Student zapozna się m.in. z zagadnieniami dotyczącymi umowy o pracę, praw i obowiązków pracownika, urlopów itd. oraz nabędzie umiejętności w znalezieniu prawidłowego rozwiązania prawnego w zakresie kwestii dotyczących prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Dyscyplina naukowa, do której odnoszą się efekty uczenia się
E-Learning
W cyklu 2020/21_Z: E-Learning (pełny kurs) | W cyklu 2021/22_Z: E-Learning |
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych
Koordynatorzy przedmiotu
Opis nakładu pracy studenta w ECTS
Poziom przedmiotu
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się
Typ przedmiotu
Wymagania wstępne
Efekty uczenia się
WIEDZA
W1 - Student definiuje podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
W2 - Student prawidłowo definiuje zasady z zakresu prawa pracy.
W3 - Student rozróżnia i objaśnia instytucje z zakresu prawa pracy.
UMIEJĘTNOŚCI
U1 - Student posługuje się swobodnie terminologią z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
U2 - Student analizuje prawidłowo i poddaje krytyce orzecznictwo sądów oraz dorobek doktryny w zakresie prawa pracy.
KOMPETENCJE SPOŁECZNE
K1 - Student dyskutuje i chętnie podejmuje się interpretacji przepisów z zakresu prawa pracy.
K2 - Student jest kreatywny, dąży do zdobycia jak najszerszej wiedzy i jest świadomy konieczności jej dalszego pogłębiania.
Kryteria oceniania
WARUNKI ZALICZENIA PRZEDMIOTU:
-wykład: opanowanie wiedzy teoretycznej i praktycznej
-ćwiczenia: udział w zajęciach (frekwencja), aktywność, kolokwium (ustna odpowiedź/rozwiązanie kazusu/test)
Efekty W1, W2, W3
- na ocenę bardzo dobrą - student definiuje samodzielnie wszystkie pojęcia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Student prawidłowo definiuje wszystkie zasady prawa pracy oraz prawidłowo rozróżnia wszystkie instytucje z zakresu prawa pracy.
- na ocenę dobrą - student definiuje większość pojęć z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Student prawidłowo definiuje większość zasad prawa pracy oraz prawidłowo rozróżnia większość instytucji z zakresu prawa pracy.
- na dostateczną - student definiuje podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Student prawidłowo definiuje podstawowe zasady prawa pracy oraz prawidłowo rozróżnia podstawowe instytucje z zakresu prawa pracy.
Efekty U1, U2
- na ocenę bardzo dobrą - student prawidłowo i swobodnie posługuje się terminologią z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Student chętnie poddaje krytyce orzecznictwo sądów i dorobek doktryny w zakresie prawa pracy.
- na ocenę dobrą - student w większości prawidłowo i swobodnie posługuje się terminologią z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Student poddaje krytyce orzecznictwo sądów i dorobek doktryny w zakresie prawa pracy.
- na ocenę dostateczną - student mało swobodnie posługuje się terminologią z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Student mało chętnie poddaje krytyce orzecznictwo sądów i dorobek doktryny w zakresie prawa pracy.
Efekt K1, K2
- na ocenę bardzo dobrą - student chętnie dyskutuje i podejmuje się interpretacji przepisów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Student wykazuje się kreatywnością i dążeniem do zdobywania coraz szerszej wiedzy.
- na ocenę dobrą - student wykazuje się kreatywnością przy realizacji większości powierzonych mu zadań oraz podejmuje się interpretacji przepisów z zakresu prawa pracy.
- na ocenę dostateczną - student wykazuje się małą kreatywnością przy realizacji zadań, nie uczestniczy w dyskusjach i nie podejmuje się chętnie interpretacji przepisów z zakresu prawa pracy.
FORMA ZALICZENIA ZAJĘĆ:
wykład - egzamin ustny
Przedmiotem egzaminu będzie treść wykładu
ćwiczenia - zaliczenie na ocenę - kolokwium ustne (ustna odpowiedź/rozwiązanie kazusu/test)
Przedmiotem zaliczenia ćwiczeń będzie treść omawiana na zajęciach (ćwiczenia)
Literatura
Źródła:
1. Kodeks pracy
2. Ustawa o o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
3. Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
4. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
5. Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
6. Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
7. Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Literatura:
1. Krzysztof W. Baran (red.), Prawo pracy, Warszawa 2024 r.
2. Krzysztof W. Baran (red.), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2022 r.
3. L. Florek, Ł. Pisarczyk, Prawo pracy, Warszawa 2021 r.
4. J. Stelina (red.), Prawo pracy, Warszawa 2020 r.
5. K. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, (T.1, T.2), Warszawa 2020 r.
Więcej informacji
Więcej informacji o poziomie przedmiotu, roku studiów (i/lub semestrze) w którym się odbywa, o rodzaju i liczbie godzin zajęć - szukaj w planach studiów odpowiednich programów. Ten przedmiot jest związany z programami:
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: