Fundamentals of Labour Law WP-ADZ-1-PPpr-cw
Ćwiczenia stanowią praktyczne uzupełnienie wykładu z podstaw prawa pracy. W ramach zajęć studenci analizują przepisy prawa pracy, orzecznictwo i literaturę, rozwiązują problemy prawne oraz uczą się formułowania i uzasadniania własnego stanowiska.
Zakres zajęć obejmuje problematykę wynagrodzenia za pracę i jego ochrony, czasu pracy, pracy w godzinach nadliczbowych, dyżurów oraz pracy w niedziele i święta, urlopów i zwolnień od pracy, odpowiedzialności porządkowej i materialnej pracowników oraz odpowiedzialności pracodawcy.
Zajęcia kończą się jednym testem końcowym obejmującym materiał określony w sylabusie i omówiony podczas zajęć.
|
Term 2025/26_L:
Zajęcia stanowią uzupełnienie wykładu z podstaw prawa pracy. Wiedza teoretyczna przekazywana podczas wykładu jest pogłębiana z uwzględnieniem potrzeby kształtowania umiejętności praktycznego stosowania prawa pracy. Ćwiczenia koncentrują się w szczególności na problematyce wynagrodzenia za pracę, czasu pracy, urlopów i zwolnień od pracy, zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, odpowiedzialności porządkowej i materialnej pracowników oraz odpowiedzialności pracodawcy. Studenci analizują przepisy, orzecznictwo i literaturę prawniczą oraz stosują je do przykładowych stanów faktycznych. |
(in Polish) Dyscyplina naukowa, do której odnoszą się efekty uczenia się
(in Polish) E-Learning
Term 2019/20_L: (in Polish) E-Learning z podziałem na grupy | Term 2021/22_L: (in Polish) E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | Term 2022/23_L: (in Polish) E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | Term 2023/24_L: (in Polish) E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | Term 2024/25_L: (in Polish) E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | Term 2025/26_L: (in Polish) E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | Term 2026/27_L: (in Polish) E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy |
(in Polish) Grupa przedmiotów ogólnouczenianych
Course coordinators
(in Polish) Liczba punktów ErEs (JD)
(in Polish) Opis nakładu pracy studenta w ECTS
Term 2021/22_L: Opis ECTS
udział w ćwiczeniach 30 h
przygotowanie do ćwiczeń 30 h
konsultacje 1 h
przygotowanie do kolokwium końcowego 14 h
w sumie 60 h liczba punktów ECTS: zgodnie z programem studiów
| Term 2022/23_L: Opis ECTS
udział w ćwiczeniach 30 h
przygotowanie do ćwiczeń 30 h
konsultacje 1 h
przygotowanie do kolokwium końcowego 14 h
w sumie 60 h liczba punktów ECTS: zgodnie z programem studiów
| Term 2023/24_L: Udział w ćwiczeniach, w tym udział w testach – 30 godzin.
Przygotowanie do ćwiczeń oraz analiza wskazanych przepisów, orzecznictwa i literatury – 30 godzin.
Przygotowanie do dwóch testów – 28 godzin.
Konsultacje z prowadzącym – 2 godziny.
Łączny nakład pracy studenta: 90 godzin, co odpowiada 3 punktom ECTS. | Term 2024/25_L: Udział w ćwiczeniach, w tym udział w testach – 30 godzin.
Przygotowanie do ćwiczeń oraz analiza wskazanych przepisów, orzecznictwa i literatury – 30 godzin.
Przygotowanie do dwóch testów – 28 godzin.
Konsultacje z prowadzącym – 2 godziny.
Łączny nakład pracy studenta: 90 godzin, co odpowiada 3 punktom ECTS. | Term 2025/26_L: Udział w ćwiczeniach, w tym udział w testach – 30 godzin.
Przygotowanie do ćwiczeń oraz analiza wskazanych przepisów, orzecznictwa i literatury – 30 godzin.
Przygotowanie do dwóch testów – 28 godzin.
Konsultacje z prowadzącym – 2 godziny.
Łączny nakład pracy studenta: 90 godzin, co odpowiada 3 punktom ECTS. | Term 2026/27_L: 3 punkty ECTS odpowiadają łącznie 90 godzinom nakładu pracy studenta:
– udział w ćwiczeniach, w tym w teście końcowym: 16 godzin;
– przygotowanie do poszczególnych zajęć, w tym analiza przepisów, literatury i materiałów wskazanych przez prowadzącego: 40 godzin;
– samodzielne powtórzenie materiału i przygotowanie do testu końcowego: 32 godziny;
– konsultacje z prowadzącym: 2 godziny.
Łączny nakład pracy studenta: 90 godzin, co odpowiada 3 punktom ECTS. |
Subject level
(in Polish) Punkty ECTS
Learning outcome code/codes
Type of subject
Preliminary Requirements
Learning outcomes
EK1: Student wyszukuje, analizuje i wykorzystuje publikacje naukowe oraz inne źródła informacji z zakresu prawa pracy, a także dostrzega potrzebę aktualizowania swojej wiedzy (AD1_U07, AD1_K01).
EK2: Student potrafi planować samodzielne pogłębianie wiedzy z zakresu prawa pracy, w szczególności w związku ze zmianami przepisów i orzecznictwa (AD1_K01).
EK3: Student rozpoznaje problemy i dylematy prawne oraz etyczne występujące w stosunkach pracy i potrafi przedstawić propozycję ich rozwiązania (AD1_K04).
EK4: Student interpretuje i krytycznie ocenia przepisy prawa pracy, poglądy doktryny oraz orzecznictwo dotyczące zagadnień objętych zakresem zajęć (AD1_U01, AD1_U03, AD1_U04).
EK5: Student wyszukuje właściwe przepisy prawa pracy, prawidłowo je stosuje oraz formułuje uzasadnienie przyjętego rozwiązania (AD1_U02, AD1_U05, AD1_U07).
EK6: Student prawidłowo posługuje się podstawową terminologią prawa pracy, przedstawia ustnie własne stanowisko oraz uczestniczy w dyskusji i pracy zespołowej (AD1_U09, AD1_K02).
EK7: Student stosuje wiedzę z zakresu prawa pracy do analizy prostych stanów faktycznych i przedstawia prawnie uzasadnione rozwiązanie problemu (AD1_U02, AD1_U05).
Assessment criteria
Na ocenę dostateczną student rozpoznaje podstawowe instytucje prawa pracy objęte zakresem zajęć, wskazuje zasadnicze regulacje prawne oraz rozwiązuje typowe, nieskomplikowane problemy z częściową pomocą prowadzącego.
Na ocenę dobrą student prawidłowo i samodzielnie interpretuje przepisy, posługuje się właściwą terminologią, rozwiązuje typowe problemy prawne oraz uzasadnia swoje stanowisko z odwołaniem do właściwych regulacji.
Na ocenę bardzo dobrą student wykazuje pełną i uporządkowaną znajomość zagadnień objętych zakresem zajęć, samodzielnie analizuje także bardziej złożone problemy, krytycznie wykorzystuje przepisy, orzecznictwo i literaturę oraz przedstawia spójne i przekonujące uzasadnienie przyjętego rozwiązania.
Ocena niedostateczna jest wystawiana, jeżeli student nie osiągnął wymaganych efektów uczenia się, w szczególności nie zna podstawowych regulacji, nie potrafi zastosować ich do typowego stanu faktycznego albo nie uzyskał minimalnego wyniku z testu.
Practical placement
.
Bibliography
Akty prawne:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – aktualny tekst.
Inne akty prawne wskazane przez prowadzącego w związku z tematyką poszczególnych zajęć.
Literatura do poszczególnych zajęć:
M. Budny, Problematyka godziwego wynagrodzenia i jego ustalania w świetle literatury i orzecznictwa, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 6.
Z. Kubot, Charakter prawny przyznania, obniżenia oraz odmowy przyznania premii, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2002, nr 12.
P. Prusinowski, Okresy odpoczynku a naruszenie dóbr osobistych pracownika, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 4.
K. Rączka, Zadaniowy czas pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 2.
A. Zwolińska, Prawo do odpoczynku a zatrudnienie cywilnoprawne, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 1.
M. Rycak, Czas pracy a ochrona życia rodzinnego pracowników, w: M. Szabłowska-Juckiewicz, B. Rutkowska, A. Napiórkowska (red.), Tendencje rozwojowe indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Księga jubileuszowa Profesora Grzegorza Goździewicza.
K. Stefański, Okresy odpoczynku w Kodeksie pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2006, nr 1.
K. Rączka (oprac.), Z orzecznictwa SN. Uwaga! Ważna uchwała SN w sprawie wynagradzania za pracę w niedziele i święta, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2006, nr 3.
Z. Kubot, Dodatki za pracę w niedziele i święta, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2005, nr 6.
A. Ziętek-Capiga, Prawo do niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za okres od dnia zwolnienia do dnia przywrócenia do pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2020, nr 8.
A. Wypych-Żywicka, Kilka uwag o urlopie wypoczynkowym z art. 153 § 1 k.p., „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2004, nr 5.
A. Sobczyk, Urlop na żądanie, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2004, nr 7.
M. Kosakowska, Urlopy związane z rodzicielstwem – efektywność społeczno-ekonomiczna, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2018, nr 12.
M. Latos-Miłkowska, Zakres podmiotowy urlopów związanych z rodzicielstwem, w: M. Szabłowska-Juckiewicz, B. Rutkowska, A. Napiórkowska (red.), Tendencje rozwojowe indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Księga jubileuszowa Profesora Grzegorza Goździewicza.
T. Nowakowski, Odpowiedzialność pracodawcy i pracownika za szkodę powstałą w bezpośrednim związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych w kontekście ograniczeń zawartych w art. 120 k.p., „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 6.
S. Płażek, Czy odpowiedzialność materialna za mienie powierzone obejmuje lucrum cessans, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 1999, nr 9.
M. Gładoch, Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy za rozstrój zdrowia psychicznego pracownika, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 10.
T. Liszcz, Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy wobec pracownika, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2008, nr 12 oraz 2009, nr 1.
Prowadzący może wskazywać aktualne orzeczenia i materiały uzupełniające związane z tematyką poszczególnych zajęć.
|
Term 2025/26_L:
Obowiązuje literatura podstawowa i uzupełniająca wskazana w sylabusie wykładu oraz następująca literatura dotycząca poszczególnych tematów ćwiczeń: M. Budny, Problematyka godziwego wynagrodzenia i jego ustalania w świetle literatury i orzecznictwa, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 6. Prowadzący może wskazywać podczas zajęć dodatkową literaturę i orzecznictwo związane z omawianymi zagadnieniami. |
Notes
|
Term 2025/26_L:
.Zobowiązuje się Studentów do powiadomienia o szczególnych potrzebach oraz o realizacji studiów według Indywidualnej Organizacji Studiów (IOS) na początku semestru, aby ustalić dostosowanie udziału w zajęciach i zaliczenia przedmiotu do indywidualnych potrzeb Studenta. IOS nie zwalnia z obecności na zajęciach!!!! Osoby, które uzyskały IOS lub nagle szczególne potrzeby zgłaszają to do Prowadzących niezwłocznie. |
Term 2026/27_L:
I rok, studia pierwszego stopnia, kierunek Administracja, studia niestacjonarne – ćwiczenia. Student korzystający z indywidualnej organizacji studiów albo wymagający dostosowania sposobu uczestnictwa w zajęciach lub przeprowadzenia zaliczenia powinien skontaktować się z prowadzącym możliwie wcześnie. Uzgodnione dostosowanie nie zmienia zakresu wymaganych efektów uczenia się ani kryteriów oceny. Student jest zobowiązany opanować pełny zakres treści określony w sylabusie, niezależnie od zastosowanej organizacji studiowania. Aktualne terminy dyżurów są podawane studentom odrębnie. Kontakt z prowadzącym: p.czarnecki@uksw.edu.pl. |
Additional information
Information on level of this course, year of study and semester when the course unit is delivered, types and amount of class hours - can be found in course structure diagrams of apropriate study programmes. This course is related to the following study programmes:
Additional information (registration calendar, class conductors, localization and schedules of classes), might be available in the USOSweb system: